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凯时kb88kb88据界面新闻近日独家获悉,京东已于日前给员工发放年终奖凯时kb88kb88,针对京东采销,京东在采销年终奖的投入力度上大幅增加凯时kb88kb88,同比上年度增长72%,相比年初奖金预算涨幅超58%。其中,有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额,最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金凯时kb88kb88。
对此,记者向接近京东人士求证了解到,上述信息情况属实,且相关激励情况已在京东内部系统上进行了公示。
此外,该人士还表示凯时kb88kb88凯时kb88kb88,在此次获得超额年终奖的京东采销小组中凯时kb88kb88,有人直接获得了超百万的年终奖金,还有去年刚参加工作的00后应届毕业生凯时kb88kb88,获得了近20倍月薪的年终奖。
此次京东年终奖的超额奖励是按Boss单元进行发放,按贡献分配凯时kb88kb88,多劳多得凯时kb88kb88,上不封顶 。Boss单元源自京东创始人刘强东提出的Big Boss”管理机制,该制度意在从集团层面将权力下放到一线团队凯时kb88kb88,让基层组织能够自主决策凯时kb88kb88,充分发挥组织活力凯时kb88kb88凯时kb88kb88凯时kb88kb88。
2023年4月凯时kb88kb88凯时kb88kb88,京东针对零售业务旗下的采销部门进行Boss制度组织变革凯时kb88kb88,精简组织层级,让直接作战的一线业务单元拥有更大的决策权。根据这项调整,按照“Boss制”设立了最小的Boss单元,例如3C数码凯时kb88kb88凯时kb88kb88、家电这样的大品类下面有手机、电视凯时kb88kb88、冰箱等众多细分品类,每个品类即为一个Boss单元凯时kb88kb88。
而自从去年年初提出“重拾低价武器”开始凯时kb88kb88,京东已经推出百亿补贴凯时kb88kb88、便宜包邮频道凯时kb88kb88、下调自营包邮门槛等一系列措施推动低价改革凯时kb88kb88,年底又同步启动了一系列激励政策,来协调团队,积蓄资源凯时kb88kb88,以备2024年继续鏖战低价凯时kb88kb88。
去年年底凯时kb88kb88,京东宣布涨薪,京东采销等一线日起年固定薪酬大幅上涨近100%,京东零售全员将平均加薪不低于20%。在京东面向全体员工发布的2024年新春贺信中也提到,公司投入超过5亿元用于补贴奋战在一线万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%凯时kb88kb88凯时kb88kb88。
过去一年,低价已经是电商等行业市场竞争共识。京东凯时kb88kb88凯时kb88kb88、淘宝、拼多多凯时kb88kb88凯时kb88kb88,以及抖音等直播电商都已经卷入其中,竞争也愈发激烈。
国际咨询机构麦肯锡预测“电商行业动辄超过20%~30%的扩张时代已经成为过去式”。京东也在内部公告中表示“2024年公司将不遗余力地继续加大对Boss单元的资源投入”,在外部竞争愈发残酷的情况下破局突围。
变革突破凯时kb88kb88,创新赢战!2023年凯时kb88kb88,Big Boss组织变革全面落地凯时kb88kb88凯时kb88kb88,各个Boss单元在激烈的市场竞争中矢志笃行,他们创新突围,探寻增长之道,他们凝心聚力,韧战一路征程凯时kb88kb88,他们让“京东采销”的名字熠熠生辉!
为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们,公司全面加大奖金的投入力度,实施按贡献分配、上不封顶凯时kb88kb88。23年奖金较22年增长72%,较年初奖金预算涨幅超58%凯时kb88kb88,有16个Boss单元获得了超20倍月薪的奖金总额凯时kb88kb88,最高的Boss单元获得了超50倍月薪的奖金总额凯时kb88kb88凯时kb88kb88。Boss单元实施的提点激励方案初步落实到位,真正做到以贡献者为本,让采销兄弟都能在Big Boss的机制激励下凯时kb88kb88,多劳多得!
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